5 Simple Statements About eğlenceli şirket eğitimleri Explained

Mobil bir Öğrenme Yönetim Sistemi (LMS) olan EdApp, günümüz kullanıcılarının dijital alışkanlıklarına mükemmel şekilde uyum sağlar.

Bu eğitimde duygularımızı daha iyi tanımak, zorlayıcı duygularla başa çıkmak, sağlıklı başa çıkma stratejileri geliştirmek ve bunları iletişimde etkin bir şekilde kullanabilmek üzerine çalışacağız.

İkinci sorumuz ise firmalar neden eğitim vermeli veya verdirmeli? Bu sorunun cevabı ilk soruda verdiğimiz cevap içerisinde yer alıyor. İsterseniz burada biraz daha ayrıntılı olarak konuyu ela alalım. Firmalar kendilerini geliştirmek ve yeniliklere açık olmak zorundadırlar. Değişen toplumun ihtiyaçlarına cevap verebilmek için toplumla birlikte değişmeli ve yeni meziyetler ortaya koymalıdır. Aksi durumda gelişmeye kapalı oldukları ölçekte başarısız olacak ve bir süre sonra ya değişimi kabul edecek ya da iş yapamaz hale geleceklerdir.

Ancak eğitim etkinliğini hafife alamazsınız. Sürekli bilgi kontrolü gibi oyunlaştırma unsurları, katılımcıların eğitim systemının sonunda puanlarını aldıkları geleneksel eğitim programlarının aksine, çalışanların eğitim oturumları boyunca becerilerini sürekli olarak geliştirmelerine propertyımcı olur.

Eğitim danışmanları bu sebeple, tek bir kaynak üzerinden değil de, farklı birçok kaynağın birleşiminden hazırlık yapabilmeli ve hakim olduğu konuları örneklerle şekillendirebilmelidir.

Kişiselleştirme, oyunlaştırmanın etkinliğini artworkırır. Çalışanların kendilerini daha ilgili ve eğitime bağlı hissetmelerini sağlar.

Yanı sıra Coursera'da ücretli bazı kurslarda bulunuyor. Bu kurslar profesyonel ders içerikleri, bedensel ve zihinsel gelişim ile read more ilgili birçAlright eğitim içeriği olarak tanımlanabilir.

Oyun mekanikleri, oyuncunun eylemlerini ve oyunun bu eylemlere ilişkin geri bildirimlerini yöneten ve yönlendiren kontrol mekanizmaları ve süreçleridir.

Her bir görev compliance eğitiminde ele alınan bir konuyu temsil edebilir. Her bir görev için puan toplanmalı ve en yüksek puanı alan çalışan bir rozet ile ödüllendirilmelidir.

Bu yaklaşım; inovatif ürün, hizmet, süreç ve sistemler geliştirmek üzere tasarlanmış olup; ihtiyaçları ve iç görüleri keşfetme, problemi Internet bir şekilde tanımlama, fikirleri üretme ve sentezleme, birlikte tasarım yapma ve karar verme, kullanıcılar ile test etme advertımlarını içermektedir.

'Open lifestyle', dünya çapında birçok üniversiteden yaklaşık bin 200 eğitimi ücretsiz olarak kullanıcısına sunuyor. Bu kurslar her yaştan kişiye hitap ediyor. Örneğin öğrenciyseniz sitede measurement yönelik tam 800 kurs bulunuyor.

→ Çalışanın eylemi başka bir derste tekrar gerçekleştirme şansı vardır. → Çalışan aynı mutlu duyguları elde etme umuduyla eylemi hevesle gerçekleştirir.→ Bu döngü sürekli çalışan bağlılığı yaratır.

Çalışanların öğrenme yollarını seçmelerine izin vermek için dallanma senaryolarının kullanılması. Dallanma senaryoları aracılığıyla bir çalışanın sonuçları olan bir karar vermesi gerekir.

Yaratıcılık yeteneği ise kişinin kendi isteği doğrultusunda geliştirilebilecek bir kabiliyettir.